| Nazwa stanowiska | Technik elektronik |
| Numer referencyjny | 12Z/2024/2025 |
| Rodzaj zatrudnienia | praca za granicą |
| Branża | elektronika elektrotechnika elektryka |
| Wymiar etatu | pełny etat, (Kolkwitz) Niemcy |
| Ważne do | 30.06.2025 |
O firmie
eWios power GmbH, Firma branży energetycznej specjalizująca się w energii słonecznej.
Zakres obowiązków
- Planowanie i realizacja projektów w obszarze energii odnawialnej, związanej z
projektowaniem i budową instalacji fotowoltaicznych (PV) - Obsługa komputera
- Praca z lutownicą
- Konfiguracja adresów IP
Wymagania
- Wykształcenie jako technik elektronik
- Dobra znajomość języka niemieckiego (B2)
- Umiejętność obsługi komputera
- Gotowość do pracy w delegacji
- Dokładność, odpowiedzialnosć, samodzielność
Pracodawca oferuje
- Miejsce pracy: eWios power GmbH, ul. Gewerbeparkstr. 3, 03099 Kolkwitz (Niederlausitz), Niemcy, tel.: 0049 355 49493573
- Liczba godzin pracy w tygodniu: 37
- Wynagrodzenie brutto: 2.500,00 EUR
- System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
- Podane wynagrodzenie jest minimalne i jego wysokość zależy od kwalifikacji oraz wyników w pracy. Pracodawca zapewnia zakwaterowanie. Samochód służbowy. Telefon służbowy.
- Rodzaj umowy: umowa cywilno-prawna
- Wymiar czasu pracy: pełny etat
- Czas trwania umowy: nieokreślony
- Liczba godzin tygodniowo: 40,00
Dokumenty aplikacyjne (CV języku niemieckim i certyfikaty w języku niemieckim) należy przesłać pocztą. Dane teleadresowe doradcy EURES z EOG lub przedstawiciela pracodawcy: eWios power GmbH
Herr Andreas Ruge
Gewerbeparkstr. 3
03099 Kolkwitz, Niederlausitz
tel. +49 355 49493573
EURES uprzejmie informuje, że skontaktuje się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą jest zawierana, co do zasady, zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przezpotencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.
