.

O firmie

Firma Bäckerei Dreißig GmbH & Co. KG to nowoczesny rodzinny biznes, w którym nawet najmniejsze bułeczki wypiekają mistrzowie piekarstwa. Firma posiada unikalną w skali światowej tradycję niemieckiej kultury wypiekania chleba. Dzięki zaawansowanym metodom produkcji i jasnemu spojrzeniu w przyszłość jest na najlepszej drodze do stałego rozwoju. Ponad 100 oddziałów i kawiarni oraz prawie 900 pracowników pokazuje każdego dnia, że innowacyjność i tradycja rzemieślnicza potrafią iść w parze.

Zakres obowiązków

• Obsługa centrali telefonicznej
• Obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej
• Samodzielne przygotowywanie pism i dokumentów
• Prowadzenie korespondencji telefonicznej i mailowej
• Obsługa zamówień materiałów biurowych
• Koordynacja terminów z fachowcami (przeglądy, naprawy, TÜV)
• Zarządzanie dokumentacją (archiwizacja, przypomnienia, zestawienia w Excelu)

Wymagania

• Ukończone wykształcenie zawodowe w kierunku administracyjno-biurowym
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie (min. B2)
• Biegła obsługa pakietu MS Office
• Sumienność i dokładność
• Umiejętność samodzielnej i zorganizowanej pracy
• Komunikatywność, otwartość
• Umiejętność organizacji i pracy z ludźmi

Pracodawca oferuje

• Wysokość pensji brutto: 2300–2500 EUR/miesiąc
• Rodzaj stawki wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Dodatkowe świadczenia:
  
  • Wdrożenie w obowiązki
  • Możliwości dalszego kształcenia i szkoleń
  • Praca w stabilnej firmie z tradycją
  • Zniżki pracownicze
  • Dodatek urlopowy i świąteczny – uzależniony od stażu pracy
• Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana umowa: Bäckerei Dreißig GmbH & Co. KG
• Rodzaj umowy: umowa o pracę
• Wymiar czasu pracy: pełny etat - 40 godzin tygodniowo
• Czas trwania umowy: nieokreślony

Dokumenty aplikacyjne (CV w języku niemieckim oraz certyfikaty) należy przesłać do pracodawcy przez e-mail: gerlach@baeckerei-dreissig.de lub przez stronę internetową: www.baeckerei-dreissig.de. Nr wewnętrzny 54/2025.

DODATKOWE INFORMACJE:

EURES uprzejmie informuje, że skontaktuje się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą jest zawierana, co do zasady, zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przezpotencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.