.

O firmie

Fräsdienst-Service E. Feind GmbH, szybko rozwijające się przedsiębiorstwo wykonujące swoje zlecenia przy budowie dróg oraz budynków mieszkalnych.

Zakres obowiązków

• wykonywanie instalacji elektrycznych i/lub montażów mechanicznych w zakresie elektrycznym, pneumatycznym, hydraulicznym i mechanicznym dla zespołów maszyn.

Wymagania

• wykształcenie jako mechanik przemysłowy, ślusarz maszynowy, mechanik budowy maszyn, elektryk, mechatronik, elektronik lub elektryk instalacji energetycznych (mile widziane, ale niekonieczne),
• dobra znajomość języka niemieckiego (B2),
• praktyczne doświadczenie w montażu maszyn,
• prawo jazdy kat. B (kat. C/CE będzie dodatkowym atutem),
• samodzielność, odporność na stres i umiejętność pracy zespołowej,
• gotowość do pracy w systemie zmianowym (zmiany tygodniowe: 6:00–14:30 oraz 13:30–22:00).

Pracodawca oferuje

• wysokość pensji brutto: 16,00 Euro,
• rodzaj stawki wynagrodzenia: Czasowy ze stawką godzinową,
• dodatkowe świadczenia:
  
  • ciekawe i różnorodne projekty,
  • nowoczesna technologia,
  • dobre wynagrodzenie,
  • wydarzenia integracyjne,
  • 30 dni urlopu
  • dodatkowe szkolenia oraz możliwość rozwoju zawodowego,
• nazwa firmy, z którą zostanie podpisana umowa: Fräsdienst-Service E. Feind GmbH,
• rodzaj umowy: umowa o pracę,
• wymiar czasu pracy: Pełny etat - 40 godzin tygodniowo. Praca w systemie zmianowym w godzinach 6:00 - 14:30 i 13:33-22:00,
• czas trwania umowy: nieokreślony.

Dokumenty aplikacyjne (CV w języku niemieckim i certyfikaty) należy przesłać do pracodawcy przez stronę internetową pracodawcy przez e-mail, telefonicznie lub pocztą. Dane teleadresowe przedstawiciela pracodawcy: Fräsdienst-Service E. Feind GmbH, Frau Bickel
Mühlbergweg 3
15907 Lübben (Spreewald)
tel.+49 3546 27570
E-mail: bewerbung@fraesdienst-feind.de 

Wewnętrzny numer oferty: 47/2025

 
EURES uprzejmie informuje, że skontaktuje się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą jest zawierana, co do zasady, zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przezpotencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.