.

Zakres obowiązków

• Obsługa administracyjna: zatrudnianie pracowników, zakładanie akt osobowych, przygotowywanie skierowań na badania, przygotowywanie dokumentów personalnych.
• Obsługa systemów do obsługi pracowników: rejestracja czasu pracy, karty dostępów.
• Współpraca z zespołem klastrowym HR w zakresie administracji i płac.
• Rekrutacja pracowników na stanowiska niższego i średniego szczebla: przygotowywanie ofert pracy, prowadzenie rozmów, kontakt z kandydatami.
• Współpraca z przełożonymi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej.
• Koordynacja praktyk zawodowych i staży oraz współpraca ze szkołami i uczelniami.

Wymagania

• Od 2 do 5 lat doświadczenia w samodzielnej pracy na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie.
• Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania/psychologii/socjologii/administracji lub pokrewne.
• Dobra znajomość angielskiego (w mowie i piśmie).
• Znajomość pakietu MS Office.
• Dokładność i terminowa realizacja codziennych zadań.
• Samodzielność i inicjatywa w działaniu.
• Umiejętność pracy przy wielu projektach jednocześnie, w tym umiejętność pracy pod presją czasu i priorytetyzacji.
• Łatwość nawiązywania kontaktów.

Pracodawca oferuje

• Umowę o pracę i stabilne warunki zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.
• Interesujące wyzwania zawodowe w międzynarodowym środowisku.
• Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i posiadanych kompetencji.
• Pakiet benefitów, m.in.: ubezpieczenie, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, posiłków, kafeteria my benefit, bezpłatny parking.

Dokumenty aplikacyjne (CV wraz z dołączoną klauzulą RODO) należy przesłać na adres e-mail: pols_pl_rekrutacja@opmobility.com