.

O firmie

Firma zatrudnia ok. 30 pracowników. Tworzy rozwiązania w zakresie sterowania i techniki instalacyjnej, ze szczególnym uwzględnieniem systemów transportowych i regałów wysokiego składowania. Obsługuje klientów na każdym etapie – od planowania i projektowania, poprzez własną produkcję, tworzenie oprogramowania i montaż, aż po uruchomienie. Klientami są innowacyjne firmy na całym świecie. Firma zatrudnia obecnie osoby z Polski.

Zakres obowiązków

• Montaż skomplikowanych instalacji elektrycznych i sterujących czujnikami, napędami i układami łańcuchowymi
• Przeprowadzanie pomiarów elektrotechnicznych, testowanie rozdzielnic i układów sterowania
• Uruchamianie instalacji
• Monitorowanie i konserwacja instalacji
• Przeprowadzanie kontroli w ramach serwisu posprzedażowego
• Okablowanie szaf sterowniczych i produkcja komponentów w własnej hali montażowej

Wymagania

• Wykształcenie: elektronik
• Doświadczenie zawodowe: możliwość szkoleń
• Znajomość języków: niemiecki – średnio zaawansowany w mowie i w piśmie (B1)
• Prawo jazdy kat. B
• Gotowość do pracy w delegacji – na terenie całych Niemiec, Europy i świata (jest też możliwość zatrudnienia „na miejscu”)

Pracodawca oferuje

• Pracodawca oferuje wysokość pensji brutto: 3.000,00 Euro/miesięcznie brutto,
• Rodzaj stawki wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną,
• Czas trwania umowy: nieokreślony,
• Liczba godzin tygodniowo: 40,
• Rodzaj umowy: umowa o pracę, 
• Dodatkowe świadczenia:
  • możliwość wypłaty zaliczek
  • premia świąteczna dodatkowa i wypłacana przy pensji
  • delegacje płatne dodatkowo 50% stawki podstawowej
  • noclegi w czasie delegacji zapewnia pracodawca
  • miesięczny bon paliwowy
  • wysokiej jakości odzież robocza (zapewnione pranie)
  • nowe samochody służbowe
• Data rozpoczęcia umowy: 2026-05-22.

Wymagane dokumenty CV w j. niemieckim należy przesłać do pracodawcy na mail: Bewerbung@atz-zwickau.de lub wysłać na adres: ATZ GmbH Industrieautomation
Pan Christian Krause
August-Horch-Str. 44
08141 Reinsdorf bei Zwickau

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą jest zawierana, co do zasady, zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.