.

Wysokie temperatury mogą wpływać nie tylko na komfort, ale również na bezpieczeństwo i efektywność pracy. W okresie letnim warto znać swoje prawa oraz obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów BHP.

Obecnie przepisy określają minimalną temperaturę w miejscu pracy:

• 18°C – w pomieszczeniach biurowych oraz przy lekkiej pracy fizycznej,
• 14°C – przy pozostałych pracach wykonywanych w pomieszczeniach (z wyjątkiem miejsc, gdzie niższa temperatura wynika z procesu technologicznego).

Przepisy nie wskazują jednej maksymalnej temperatury pracy dla wszystkich stanowisk, jednak pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W czasie upałów powinien m.in. ograniczać negatywny wpływ wysokiej temperatury na pracowników oraz zapewnić odpowiednią wentylację lub klimatyzację.

Warto pamiętać, że:

• pracownikom należy zapewnić bezpłatne napoje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28°C, a podczas pracy na otwartej przestrzeni 25°C,
• osoby wykonujące pracę na zewnątrz powinny mieć możliwość schronienia się przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi i ogrzania lub ochłodzenia organizmu – w zależności od warunków.

W najbliższym czasie planowane są również zmiany przepisów dotyczących pracy w upałach. Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2027 r. i wprowadzić maksymalne dopuszczalne temperatury pracy w określonych warunkach.

Więcej informacji na temat temperatury w miejscu pracy i obowiązków pracodawcy znajdziesz w artykule: Temperatura w miejscu pracy a BHP – Praca.pl.