.

Podawanie daty urodzenia w CV nie jest obowiązkowe. Kandydat sam decyduje, czy chce umieścić tę informację w swoim życiorysie. Warto jednak pamiętać, że zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca ma prawo poprosić o podanie daty urodzenia na etapie rekrutacji.

Jednym z argumentów przeciwko zamieszczaniu daty urodzenia jest ryzyko wystąpienia ageizmu, czyli dyskryminacji ze względu na wiek. Polskie prawo zabrania jednak nierównego traktowania kandydatów i pracowników z tego powodu.

Przepisy RODO nie zabraniają podawania daty urodzenia w CV. Pracodawca może przetwarzać dane niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji, a dodatkowa zgoda na przetwarzanie danych jest potrzebna głównie wtedy, gdy kandydat chce uczestniczyć również w przyszłych procesach rekrutacyjnych.

Podsumowując, wpisanie daty urodzenia do CV jest kwestią indywidualnego wyboru. Może ułatwić proces rekrutacyjny, ale nie jest wymagane i nie powinno wpływać na ocenę kompetencji kandydata.

Więcej na ten temat TUTAJ